החוקים והתקנות לגבי תאונות עבודה ופיצויים משתנים בהתאם לתחום השיפוט, והנסיבות הספציפיות של המקרה שלך יכולות להשפיע על ההטבות שאתה עשוי להיות זכאי להן.
לכן חשוב להתייעץ עם עורך דין או מומחה משפטי המתמחה בתגמול עובדים או בדיני עבודה כדי לקבל ייעוץ מותאם אישית בהתאם למצבך.
>> רוצים לדעת מה מגיע לכם אם עברתם תאונה עבודה? הקליקו על הלינק!
אז מה אתם יכולים לקבל אחרי תאונת עבודה? הנה כמה אפשרויות:
פיצויי עובדים: בישראל, חוקי פיצויי עובדים מחייבים מעסיקים לספק הטבות לעובדים הסובלים מפציעות או מחלות הקשורות לעבודה. הטבות אלו מכסות בדרך כלל הוצאות רפואיות, עלויות שיקום וחלק מאובדן השכר. הכיסוי והנהלים הספציפיים להגשת תביעת פיצויים לעובדים משתנים בהתאם להגשת התביעה מול המוסד לביטוח לאומי.
הוצאות רפואיות: אם נפגעת בתאונת עבודה, ייתכן שתהיה זכאי לפיצוי עבור ההוצאות הרפואיות שלך. זה יכול לכלול עלויות עבור טיפול חירום, אשפוז, ניתוחים, תרופות, שיקום וטיפול מתמשך הקשור לפציעה שלך.
אובדן שכר: אם תאונת העבודה שלך גרמה לאי כושר עבודה זמני או קבוע, ייתכן שתהיה זכאי לפיצוי בגין השכר שהפסדת כתוצאה מפציעתך. הסכום ומשך ההטבות להחלפת שכר יכולים להשתנות בהתאם לחומרת הפציעה שלך, יכולתך לעבוד וחוקי המוסד לביטוח לאומי.
קצבאות נכות: אם תאונת העבודה שלך גרמה לנכות או פגיעה לצמיתות, ייתכן שאתה זכאי לקצבת נכות. הטבות אלו נועדו לפצות על ההשפעה ארוכת הטווח על יכולתך לעבוד ולהתפרנס. גובה קצבאות הנכות תלוי באופי ובחומרת הליקוי שלך.
נפצעתם? כדאי לפנות לעזרה משפטית!
במצבים מסוימים, כגון כאשר רשלנות של צד שלישי תרמה לתאונת העבודה שלך, ייתכן שתהיה לך הזכות לנקוט בצעדים משפטיים כדי לקבל פיצוי. זה יכול להיות כרוך בהגשת תביעה בגין נזקי גוף לבקשת פיצוי נוסף על נזקים כגון כאב וסבל, עוגמת נפש ואובדן איכות חיים. התייעצות עם עורך דין או חברה לסיוע בתביעות נזקי גוף.
לפרטים נוספים היכנסו לאתר של זכות ויוזמה